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Post by account_disabled on Jan 29, 2024 10:27:02 GMT 1
以改善政府机构的多元化和包容性实践。然而正如概述中所强调的那样年至年期间在增加工作场所多样性方面并没有取得太大进展。那么在工作场所拥有多元化和包容性的环境意味着什么呢我是这样看的多样性是为了计算人数而包容性是为了让人数计数。换句话说仅仅雇佣多元化的员工来满足你的配额是不够的你需要有目的地让他们成为你员工队伍中不可或缺的一部分并让他们感到受欢迎。为了确保包容性的工作环境您可以采取以下两件事请注意您用来向团队同事讲话的。 语言词语确保您使用的词语能够包容所有人而不仅仅是特定的一群人。以下是一些示例使用反映人们对自己的称呼的语言找出一个人或一个群体使用什么标签或词语来表达他们的身份和经历而不是做出假设并始 终尊重一个人用于自我 电话号码数据 认同的语言。使用以人为中心的语言作为一般规则在谈论您不属于的群体时不要使用身份作为个人或群体的替身残疾人而不是残疾人请记住一个人的任何方面都只是一个人的一个方面。使用包含所有性别而不是仅两种性别的词语使用所有性别的人而。 不是女性和男性。项目任务没有比让员工有机会参与并为组织的进步和成功做出贡献更好的方式让您的员工感到融入。这里有些例子促进头脑风暴会议以解决组织内的特定问题并鼓励所有团队成员的协作和参与创造一个欢迎每个人提出想法观点和意见的环境让您的团队能够灵活地做出决策并赋予他们推动某些项目或任务的能力。确定可以从更大的灵活性和创造性投入中受益的关键领域但给他们一些可以使用的参数这样他们就不会被选项所克服如果组。
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